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採用情報平成30年度 新規採用案内

キャリアプラン

キャリアプラン
近畿建設協会の人材ビジョン

一人ひとりが自律的かつ自立的な行動を通じて組織に貢献し、組織は各々の期待する役割と成果を重んじ、生活と仕事のバランスをとりながら長期に渡り安心して働くことをビジョンとしています。

近畿建設協会の目指すべき人材像

近畿建設協会の最大の財産は人材です。

自律的かつ自立的な人材を育成するためには
「技術力」、「行動力」、「判断力」を備えていくことが重要です。
そのため専門技術力だけでなく、ビジネススキル、コミュニケーション力やマネジメント力を備えていく必要があり、様々な集合研修やOJT(職場内教育)を受けながら、共に学び成長するプランを用意しています。

技術力・行動力・判断力
キャリアアップのための研修プログラム

キャリアアップのための研修プログラム

入社1年目に社内で開催された技術士一次試験講習会に参加し、先輩方から試験に関する知識や勉強方法などを丁寧に教えていただきました。

講習会後は、フォローアップとして社内サイトに公開しているe-ラーニングで過去問を繰り返し解くことで、試験までに力をつけ、合格することができました。

研修プログラム:経営企画部 北野